ENGAGEZ-VOUS! Autonomisation des femmes et citoyenneté active

ENGAGEZ-VOUS! Autonomisation des femmes et citoyenneté active

Version Anglaise

Project Summary:

ENGAGEZ-VOUS! Autonomisation des femmes et citoyenneté active est une initiative sur cinq ans conçue conjointement par l’Institut Coady et cinq organisations partenaires :

  • Self Employed Women’s Association ou SEWA (association des femmes travailleuses indépendantes) en Inde;
  • Organization for Women in Self Employment ou WISE (organisation pour les femmes travailleuses indépendantes) en Éthiopie;
  • Gender Training Institute ou GTI (institut de formation sur l’égalité des sexes) du Tanzania Gender Networking Programme ou TGNP (programme de mise en réseau en matière d’égalité des sexes) en Tanzanie;
  • Christian Commission for Development ou CCDB (commission chrétienne pour le développement) au Bangladesh; et
  • Centre Haïtien du Leadership et de l’Excellence (CLE) en Haïti.
Le projet vise à faire progresser l’égalité entre les sexes et à réduire la pauvreté en améliorant la capacité des femmes à participer à la vie sociale et économique de leurs collectivités. ENGAGEZ-VOUS! mettra en œuvre une approche au développement fondé sur les atouts et à l’initiative des citoyens en vue de promouvoir des changements qui soient équitables pour les deux sexes. Cette approche donne aux collectivités locales, et en particulier aux femmes, les moyens de prendre en charge et de contrôler des initiatives de développement économique et social qui correspondent à leurs réalités et à leurs priorités. Ce projet travaillera « sur le terrain » au sein de collectivités situées dans cinq pays. Les activités du projet combineront les aspects suivants :

  • un soutien à la formation communautaire de femmes leaders et des initiatives communautaires associées visant à faire progresser l’égalité entre les sexes;
  • un soutien au renforcement des capacités des organisations partenaires et de leurs réseaux locaux, nationaux et régionaux;
  • des activités axées sur l’apprentissage (recherche-action, documentation d’études de cas, élaboration d’un curriculum, etc.) qui s’appuient sur les initiatives communautaires et partagent les enseignements tirés au moyen de diverses possibilités de diffusion et de formation, notamment la formation basée à Antigonish à l’Institut Coady.

En tant que responsable et chef de projet, l’Institut Coady supervisera la gestion du projet et l’obligation de rendre compte à Affaires mondiales Canada et coordonnera les activités globales du projet telles que la gouvernance, les conditions de base, le contrôle et l’évaluation. L’Institut fournira également un ensemble de soutiens visant à renforcer les capacités aux partenaires de mise en œuvre et à leurs réseaux. Cela comportera la formation du personnel à l’Institut Coady proprement dit, ainsi que des possibilités de bourses et d’échanges. Le comité directeur du projet mettra également en place un ambitieux programme d’apprentissage sur les enjeux et les innovations liés au leadership des femmes dans les collectivités, avec de multiples thèmes de recherche-action, ainsi que des activités de documentation et de diffusion associées, notamment des forums d’apprentissage régionaux et internationaux.

ENGAGEZ-VOUS! Partenaires et projets

Christian Commission for Development ou CCDB (commission chrétienne pour le développement) au Bangladesh

La CCDB travaillera au niveau communautaire pour soutenir la création et le renforcement des organisations locales de femmes en vue d’aborder les enjeux du changement climatique grâce à l’élaboration de plans d’adaptation communautaires au changement climatique qui soient en mesure de répondre aux besoins particuliers des femmes et des filles. Des activités de formation renforceront la capacité des organisations de femmes à entreprendre de la recherche-action à l’échelle locale pour examiner les vulnérabilités des femmes dans le contexte du changement climatique. Ces femmes recevront un soutien en vue de s’engager dans des campagnes et des activités de sensibilisation et d’améliorer leur capacité à interagir avec les institutions gouvernementales locales et à trouver des moyens de subsistance différents.

Centre Haïtien du Leadership et de l’Excellence (CLE) en Haïti

Le CLE se propose de lancer le programme Haïti Women Global Change Leaders ou GCL (femmes haïtiennes leaders du changement planétaire), un nouveau programme de développement du leadership axé sur l’apprentissage et basé en région. Deux cohortes de 25 jeunes femmes haïtiennes leaders du changement social (âgées de 18 à 35 ans) suivront ce nouveau programme en deux cycles. En ciblant stratégiquement un groupe sélectionné de jeunes femmes et en investissant en leur faveur, le CLE va créer un effet multiplicateur par lequel ces femmes seront en mesure de diffuser un message de changement dirigé par des femmes et fondé sur les atouts partout en Haïti.

Self Employed Women’s Association ou SEWA (association des femmes travailleuses indépendantes) en Inde

SEWA est une organisation populaire qui regroupe plus de 1,9 million de travailleuses indépendantes du secteur marginal (non structuré) en Inde. SEWA Manager ni School (SMS) a été fondé en 2005 et dispense une formation au leadership et à la gestion aux membres de base de l’économie parallèle. Dans le cadre du projet ENGAGEZ-VOUS! trois initiatives seront entreprises :

  • la formation communautaire de femmes leaders axée sur « l’avenir du travail » dans le secteur marginal;
  • le renforcement des capacités de SMS en tant que collège communautaire et centre d’innovation et d’apprentissage, y compris l’extension des services à l’échelle régionale et internationale;
  • l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de recherche et de diffusion sur des enjeux connexes.

Gender Training Institute ou GTI (institut de formation sur l’égalité des sexes), en collaboration avec le TGNP Mtandao en Tanzanie

L’initiative GTI-TGNP s’attache à donner aux femmes les moyens d’acquérir l’autonomie nécessaire pour apporter des changements qui soient équitables pour les deux sexes dans leurs collectivités grâce à l’utilisation d’une budgétisation favorisant l’égalité entre les sexes. Elle dotera les femmes à l’échelle locale des outils analytiques et de la méthodologie nécessaires pour participer à la budgétisation et cerner les priorités de leur collectivité locale, en mettant l’accent sur les défis liés à la sexospécificité. Elle développera également la capacité de la société civile à s’engager en matière de défense des droits des femmes et de budgétisation favorisant l’égalité entre les sexes, ainsi qu’à s’engager directement auprès des autorités locales, des organismes concernés et des autres prestataires de services qui détiennent le pouvoir de décision sur les budgets locaux et nationaux – ou peuvent l’influencer.

Organization for Women in Self Employment ou WISE (organisation pour les femmes travailleuses indépendantes) en Éthiopie

WISE est une organisation axée sur l’autonomisation des femmes qui fournira une formation nationale et à l’échelle communautaire aux femmes leaders en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes, les approches fondées sur les atouts et le développement d’entreprises. WISE va renforcer les capacités de ses partenaires locaux chargés de la mise en œuvre dans ces mêmes domaines, et entreprendre un programme d’apprentissage (recherche-action, documentation d’études de cas, élaboration de curriculum, etc.) sur des enjeux et des sujets connexes.

Programme entrepris avec le soutien financier du gouvernement du Canada offert par le biais d’Affaires mondiales Canada

Key Dates

Overall Project: December 2019 to February 28, 2025
Inception Phase: January 1, 2019 to April 30, 2019
Implementation Phase: May 1, 2020 to October 31, 2024
Reporting Phase: November 1, 2024 to December 15, 2024

 

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